经济学家魏杰曾撰文指出，一个人的能力能否被社会所承认，社会能否对他的能力支付较高的酬劳，在很大程度上取决于这个人所拥有的能力的稀缺程度。由此可见，一个工作很辛苦的人，不能一味地要求社会对自己给予很高的收入，而是要考虑一个问题，即：自己的能力是否具有稀缺性，如果没有稀缺性，即使是很辛苦，也不一定有较高的收入。因此，能力的稀缺性的差异，也会导致人们收人差异。市场经济的实质就是肯定稀缺，什么越稀缺，什么就越值钱。因此，人们在增长自己的能力的过程中，要注意能力的稀缺性问题，按照稀缺性原则选择自己的学习方向和增长自己的能力。

        能力的稀缺性差异，导致人们收入差异。知道这点，就要学会心理平衡。