一家民营企业，正值企业扩大再生产，老板打算聘请一位副总经理。由于企业规模较大聘金较高，前来应聘者络绎不绝。人事部门经过反复筛选，向老板推荐了三名应聘者，让老板定夺。这三名应聘者，有两位  MBA硕土生，一名本科生。
        老板走访了三名应聘者的家庭，家庭环境最差的是那位在国企下岗的本科生。他和他的妻子、孩子、老母亲、老岳母挤在郊外的一座普通的平房里。老板访问后，当即拍板说：你明天就来公司报到吧！老板为什么选择了他，是不是看他生活困难动了恻隐之心？老板的理由很简单：他家生活条件虽然差，但是他赡养的两位老人却红光满面，一脸知足的样子。这说明他十分孝顺。他让两位老人住正房，自己和妻子住阴暗潮湿的“偏房”里，难得他们一家人生活得这样和睦，这是德。另外，他住的偏房是他自己动手盖起来的，身处逆境不困，敢于打破现状有所创造，这是才。不用德才兼备的人，用谁？
        事实证明，老板聘用的副总的确是德才兼备的人。他任职不到两年就升为总经理，在出任总经理三年中，企业年盈利都超过百万元。

        文凭和证书是一方面，品德和才干也是重要的方面。百善孝为先，忠与幸并不对立。很难想象一个不孝之子会对老板忠心不二，也很难想象一个善待父母的孝子不会善待老板。应该明白：为什么有些人生搬硬套一些所谓方法技巧去应聘却常常失败的原因所在。忠孝、德才都要靠人一点一滴、一生一世的修炼。“不礼父母礼世尊，敬什么？”