有位善心的富翁，盖了一栋大房子，他特别的要求营造的师傅，把那四周的屋檐建加倍的长以使穷苦无家的人，能在其下暂时躲避风雪。
        房子建成了，果然有许多穷人聚集在屋檐下，他们甚至摆起摊子做买卖，并生火煮饭。嘈杂的人声与油烟，使富翁不堪其扰，不悦的家人也常与寄在檐下者争吵。
        冬天，有个老人在檐下冻死了，大家交口骂富翁的不仁。
        夏天，一场飓风，别人的房子都没事，富翁的房子因为房檐特别的长，居然被掀了顶，村人都说是恶有恶报。
        重修屋顶时，这次富翁只要求建小小的房檐，富翁把省下的钱捐给慈善机构，并另外盖了一间小房子。这房子所能庇荫的范围远比以前的房檐小，但四面有墙，是栋正式的房子。
        许多无家可归的人，也都在其中获得暂时的庇护，并在临走前，问这栋房子是哪位善人捐盖的。
        没有几年，富翁成了最受欢迎的人。即使在他死后，人们还继续受他的恩泽而纪念他。

        “屋檐”伸太长，一片好心变成为富不仁，“独立小房子”却变成最受欢迎的人。在组织或团队中，作为管理者，事事都要依靠你，你不放心员工处理事情，常常要看你脸色办事，这对于员工来说等同于寄人檐下。而给员工清楚的目标，规范内自主，给其做事的空间，这种状况对员工来说才有独立的空间。